Preparación individual y confidencial

Santiago de Chile

Asesoría encarrera judicialy jurídica

Preparación estratégica para procesos de selección de jueces del Poder Judicial y fiscales del Ministerio Público.

Conversemos sobre tu proceso Cómo trabajo

El punto de partida

En este proceso, por primera vez, el caso eres tú.

Llevas años construyendo argumentos sólidos para otros. Un proceso de selección invierte esa posición: lo que se examina es tu criterio, tu forma de decidir y tu preparación para asumir un rol de mayor responsabilidad.

Lo que te estás preguntando

Seis preguntas que aparecen
en toda preparación.

Pregunta 01

¿Qué experiencias mías les van a interesar de verdad?

Pregunta 02

¿Cómo explico los saltos en mi carrera?

Pregunta 03

¿Qué digo si me preguntan por un error?

Pregunta 04

¿Cómo no sonar a discurso aprendido?

Pregunta 05

¿Qué pasa si me preguntan algo que no alcancé a preparar?

Pregunta 06

¿Cómo me preparo para algo que no se estudia?

Si estas preguntas te resultan familiares, la asesoría existe precisamente para responderlas contigo, sobre tu propia trayectoria y el cargo al que postulas.

Procesos vigentes

Dónde está hoy el ingreso a la carrera funcionaria en el Poder Judicial.

Postulaciones abiertas

94.º Programa de Formación regular

Vía de ingreso al Escalafón Primario del Poder Judicial para abogadas y abogados.

Cierre: 20 de enero de 2027

En curso · etapa clave

93.º Programa de Formación especial

Ya se rindieron los exámenes jurídicos. Lo que viene es la evaluación psicométrica y la entrevista personal: la parte del proceso que no se estudia en los libros.

Próxima etapa: evaluación psicométrica y entrevista El programa comienza el 19 de abril de 2027

Etapas del proceso de selección

01Postulación en línea
02Examen de conocimientos jurídicos
03Examen de resolución de casos
04Evaluación psicométricaAquí trabajamos
05Entrevista personalAquí trabajamos

Información verificada el 24 de octubre de 2026 en el sitio de la Academia Judicial, única fuente oficial de fechas y bases.

Cómo es trabajar juntos

Asesoría individual, reservada y diseñada caso a caso.

Trabajas directamente conmigo

Sin equipos rotativos ni programas estándar. Quien diseña la asesoría es quien la conduce, de principio a fin.

Confidencialidad absoluta

Nada de lo que conversemos se comparte, se publica ni se menciona. Es una condición del trabajo, no una cortesía.

Diseñada sobre tu caso

La preparación se construye a partir de tu trayectoria, el cargo al que postulas y la etapa del proceso en que te encuentras.

Disponibilidad acotada

Trabajo con un número limitado de postulantes por convocatoria. Conviene conversar con anticipación al cierre.

Transiciones acompañadas

Profesionales que preparé y que después accedieron a estos cargos:

  • Desde fiscalJuez/a
  • Desde el ejercicio privadoJuez/a
  • Desde abogado/a asistenteFiscal

Casos presentados de forma anonimizada. El resultado de cada proceso lo determina exclusivamente la autoridad a cargo de la selección.

Quién te acompaña

Petric Bozanovic

Retrato de Petric Bozanovic

Psicólogo organizacional, consultor en gestión de personas y evaluación por competencias.

16 años de experiencia diseñando y aplicando procesos de evaluación por competencias en organizaciones públicas y privadas: definición de perfiles, entrevistas estructuradas y evaluación psicolaboral.

Eso significa algo concreto para quien postula: conozco el proceso desde el lado de quien evalúa. Sé qué observa una comisión, cómo se lee una trayectoria y qué distingue una respuesta correcta de una respuesta que se recuerda al momento de decidir.

Independencia

Trabajo exclusivamente para ti, como asesor externo, sin vínculo ni patrocinio de la Academia Judicial, el Poder Judicial o el Ministerio Público.

Foco definido

Mi terreno son las competencias, la entrevista y la trayectoria. El derecho lo dominas tú.

Honestidad sobre el resultado

Ningún proceso de selección admite garantías, y conviene desconfiar de quien las ofrezca. Lo que sí está en tus manos es llegar preparado.

Tu experiencia real

Todo lo que digas en una entrevista debe ser tuyo y sostenible ante cualquier repregunta.

Primer paso

Conversemos sobre tu proceso.

Una conversación inicial y confidencial para revisar a qué postulas, en qué etapa estás y qué preparación corresponde en tu caso.

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